“以老板命”是一种普遍存在于企业中的现象，它涉及到企业经营的方方面面，和每个员工的工作和生活。
简单来讲，就是在企业中老板的话就是最高命令，员工需要无条件执行，而且都必须以老板的意愿为先。
在企业中，老板是企业的最高领导，他的言行举止能够影响到整个企业的运营。
因此，在企业中，“以老板命”是一种很普遍的现象。
不论是大型企业还是小型企业，都存在这种现象。
在老板眼中，企业的利益永远是第一位的，而员工则需要为企业利益服务。
在某些情况下，“以老板命”对于企业来说是必要的。
比如，当企业遇到考验时，老板的决策能够帮助公司迅速应对外部环境的变化。
在这种情况下，员工需要无条件地执行老板的指示，以保证企业的长期利益。
不过，“以老板命”不一定是好事。
如果个别老板霸道，不考虑员工的感受，不管不顾地执行自己的决策，那么就很可能会引发员工的不满和抵触情绪。
如果这种情况长期存在，将会导致企业的团队合作与凝聚力的损失，甚至会威胁到企业的生存和发展。
因此，在企业中，“以老板命”应该是建立在员工团队共识的基础上，而不是单方面的命令。
老板应该关注员工的真实想法和感受，尊重他们的个体价值，与员工协商和沟通，以形成共识，达到共同的目标。
总之，“以老板命”是企业中常见的现象，不同的情境和前提条件下其含义和重要性也有所不同。
不论在何种情况下，老板都应该尊重员工的权益和价值，建立共识，以实现企业及员工双赢的局面。